by Jim Corley, Jim is married to Lynetta. They live in the beautiful Pacific Northwest, where Jim writes. He’s the author of several titles, including The Secrets of Solomon’s Seal, Harley and the Melvins Meet The Wise Guys, and Shadowing Jesus the Pioneer. He’s on the teaching team for Joel Comiskey’s online course “Writing for Publication.” His submission for the 2025 Cascade Contest bombed.

“Carry each other’s burdens, and in this way, you will fulfill the law of Christ” (Galatians 6:2)

Television talent shows like America’s Got Talent emphasize contestants’ hardships and tragic backstories. Viewers naturally root for those who have overcome. As leaders, we can learn powerful lessons from these popular programs about creating spaces where healing happens.

When someone shares their struggles in a supportive environment and receives validation, it helps reduce the isolation often accompanying suffering. For your group to become this kind of healing community, you, as the leader, must be willing to model openness first – the opposite of “never let them see you sweat!”

Psychologists say this vulnerability creates “vicarious catharsis.” Group members experience emotional release by connecting with others’ stories, sometimes processing their unresolved feelings through another’s journey. The movement from hardship to potential growth satisfies our psychological need for narrative coherence and creates stronger emotional connectedness.

James addresses this directly: “Therefore confess your sins to each other and pray for each other so that you may be healed. The prayer of a righteous person is powerful and effective” (James 5:16). If we want healing and community, someone has to “go first.” 

Four Ways to Lead with Vulnerability

1. Start Small, But Start

Begin meetings by sharing a current challenge you’re facing. Keep it appropriate (not overly intimate) and somewhat resolved so you can discuss it healthily. Example: “This week, I’ve struggled with resentment and insecurity over having my submission rejected for this year’s writing contest when I was a finalist last year. I’d appreciate your prayers.”

2. Create Structured Sharing

Implement a simple format where members share for 2-3 minutes:

• One current struggle
• How they saw God work despite it
• One specific way the group can support them

3. Build a Response Framework

Teach your group how to respond when someone shares:

• Validate feelings without rushing to solutions
• Ask “How can we support you?” rather than giving advice
• Follow up privately between meetings

4. Develop Progressive Vulnerability

Start with lower-risk sharing (daily frustrations) and gradually move deeper as trust builds. Never force participation, but gently invite everyone to contribute at their comfort level.

Remember, vulnerability creates permission. When you “go first” as a leader, you don’t just run a meeting—you create a healing community where people experience God’s healing presence through authentic relationships. When leaders model vulnerability, group members often respond with their authentic sharing.

This week’s challenge: Identify one appropriate personal struggle you can share with your group. Your vulnerability will create the foundation for a transformative community.

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

O Efeito Programas de talentos da televisão: Criando Vulnerabilidade em Grupos de Células
por Jim Corley. é casado com Lynetta. Eles moram na bela região noroeste do Pacífico, onde Jim escreve. Ele é autor de vários títulos, incluindo The Secrets of Solomon’s Seal, Harley and the Melvins Meet The Wise Guys, and Shadowing Jesus the Pioneer. Ele faz parte da equipe de professores do curso online de Joel Comiskey “Writing For Publication”. A inscrição do Jim para o Concurso Cascade de 2025 foi um fracasso.

“Levem as cargas uns dos outros e, assim, cumprirão a lei de Cristo” (Gálatas 6:2)

Programas de talentos da televisão, como o America’s Got Talent, enfatizam as dificuldades pessoais e as histórias trágicas dos participantes. Os espectadores naturalmente torcem por aqueles que superaram. Como líderes, podemos aprender lições poderosas com esses programas populares sobre como criar espaços onde a cura acontece.

Quando alguém compartilha suas lutas em um ambiente acolhedor e recebe validação, isso ajuda a reduzir o isolamento que muitas vezes acompanha o sofrimento. Para que seu grupo se torne esse tipo de comunidade de cura, você, como líder, deve estar disposto a demonstrar abertura primeiro – o oposto de “nunca deixe que te vejam suar!”.

Psicólogos dizem que essa vulnerabilidade cria uma “catarse vicária”. Os membros do grupo experimentam liberação emocional ao se conectarem com as histórias dos outros, às vezes processando seus sentimentos não resolvidos por meio da jornada de outra pessoa. A transição da dificuldade para o crescimento potencial satisfaz nossa necessidade psicológica de coerência narrativa e cria uma conexão emocional mais forte.

Tiago aborda isso diretamente: “Portanto, confessem os seus pecados uns aos outros e orem uns pelos outros para que sejam curados. A oração de um justo é poderosa e eficaz” (Tiago 5:16). Se queremos cura e comunidade, alguém precisa “ir primeiro”.

Quatro Maneiras de Liderar com Vulnerabilidade

1. Comece Pequeno, Mas Comece
Comece as reuniões compartilhando um desafio atual que você está enfrentando. Mantenha-o apropriado (não excessivamente íntimo) e de certa forma resolvido para que vocês possam discuti-lo de forma saudável. Exemplo: “Esta semana, tenho lutado contra o ressentimento e a insegurança por ter meu trabalho rejeitado no concurso de redação deste ano, quando fui finalista no ano passado. Agradeceria suas orações.”

2. Crie um Compartilhamento Estruturado
Implemente um formato simples em que os membros compartilhem por 2 a 3 minutos:

• Uma dificuldade atual
• Como eles viram Deus agir apesar disso
• Uma maneira específica de o grupo apoiá-los

3. Crie uma Estrutura de Resposta
Ensine seu grupo a responder quando alguém compartilha:

• Valide sentimentos sem se apressar em encontrar soluções
• Pergunte “Como podemos apoiá-lo?” em vez de dar conselhos
• Faça um acompanhamento em particular entre as reuniões

4. Desenvolva a Vulnerabilidade Progressiva
Comece com o compartilhamento de menor risco (frustrações diárias) e aprofunde-se gradualmente à medida que a confiança aumenta. Nunca force a participação, mas convide gentilmente todos a contribuírem conforme se sintam confortáveis.

Lembre-se: vulnerabilidade cria permissão. Quando você “vai primeiro” como líder, você não apenas conduz uma reunião — você cria uma comunidade de cura onde as pessoas experimentam a presença curadora de Deus por meio de relacionamentos autênticos. Quando os líderes demonstram vulnerabilidade, os membros do grupo frequentemente respondem com seu compartilhamento autêntico.

Desafio desta semana: identifique uma dificuldade pessoal apropriada que você possa compartilhar com o seu grupo. Sua vulnerabilidade criará a base para uma comunidade transformadora.

Spanish blog:

El Efecto de “America Tiene Talento: Crear vulnerabilidad en los grupos celulares

por Jim Corley. Jim está casado con Lynetta. Viven en el hermoso noroeste del Pacífico, donde Jim escribe. Es autor de varios títulos, entre ellos The Secrets of Solomon’s Seal, Harley and the Melvins Meet The Wise Guys y Shadowing Jesus the Pioneer. Forma parte del equipo docente del curso en línea de Joel Comiskey «Escribir para publicar». Su propuesta para el concurso Cascade 2025 fue un fracaso.

«Sobrellevad los unos las cargas de los otros, y así cumpliréis la ley de Cristo» (Gálatas 6:2)

Los programas televisivos de talentos como America’s Got Talent (America Tiene talento) hacen hincapié en las dificultades personales y las trágicas historias de los concursantes. Los espectadores se inclinan naturalmente por los que han vencido. Como líderes, podemos aprender lecciones poderosas de estos programas populares sobre la creación de espacios donde se produce la curación.

Cuando alguien comparte sus luchas en un entorno de apoyo y recibe validación, ayuda a reducir el aislamiento que suele acompañar al sufrimiento. Para que tu grupo se convierta en este tipo de comunidad sanadora, tú, como líder, debes estar dispuesto a modelar primero la franqueza, lo contrario de «¡nunca dejes que te vean sudar!».

Los psicólogos dicen que esta vulnerabilidad crea «catarsis vicaria». Los miembros del grupo experimentan una liberación emocional al conectar con las historias de los demás, a veces procesando sus sentimientos no resueltos a través del viaje de otro. El paso de las dificultades al crecimiento potencial satisface nuestra necesidad psicológica de coherencia narrativa y crea una mayor conexión emocional.

Santiago lo aborda directamente: «Confesaos, pues, mutuamente vuestros pecados y orad unos por otros para que seáis sanados. La oración del justo es poderosa y eficaz» (St 5,16). Si queremos sanación y comunidad, alguien tiene que “ir primero”.

Cuatro maneras de liderar con vulnerabilidad

1. Empiece poco a poco, pero empiece

Comience las reuniones compartiendo un desafío actual que esté enfrentando. Que sea apropiado (no demasiado íntimo) y algo resuelto para que puedas discutirlo sanamente. Por ejemplo: “Esta semana, he luchado con resentimiento e inseguridad por haber sido rechazada mi presentación para el concurso de escritura de este año cuando fui finalista el año pasado. Agradecería tus oraciones”.

2. Crear una forma estructurada de compartir

Implemente un formato sencillo en el que los miembros compartan durante 2-3 minutos:

Una lucha actual
Cómo vieron a Dios obrar a pesar de ella
Una manera específica en que el grupo puede apoyarlos

3. Construya un marco de respuesta

Enseñe a su grupo cómo responder cuando alguien comparte:

Valida los sentimientos sin apresurarte a dar soluciones
Pregunte «¿Cómo podemos apoyarle?» en lugar de dar consejos
Haga un seguimiento en privado entre reuniones

4. Desarrollar la vulnerabilidad progresiva

Comience compartiendo cosas de menor riesgo (frustraciones cotidianas) y vaya profundizando gradualmente a medida que aumenta la confianza. No fuerce nunca la participación, sino invite amablemente a cada uno a contribuir según su nivel de comodidad.

Recuerde que la vulnerabilidad genera permiso. Cuando “vas primero” como líder, no sólo diriges una reunión, sino que creas una comunidad de sanación donde la gente experimenta la presencia sanadora de Dios a través de relaciones auténticas. Cuando los líderes modelan la vulnerabilidad, los miembros del grupo a menudo responden con su compartir auténtico.

El reto de esta semana: Identifica una lucha personal apropiada que puedas compartir con tu grupo. Tu vulnerabilidad creará los cimientos de una comunidad transformadora.

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