By Joel Comiskey, You Can Coach
Effective coaches hone in on the specific needs of the players. What is the leader lacking? What particular needs does the leader have? There are specific disciplines that effective coaches practice in the process of discipling the leaders under their care.
Effective coaches cover their leaders in prayer, knowing God gives the victory and answers prayer. Coaches go to battle on behalf of the leaders under their care and provide spiritual protection against Satan’s onslaughts.
Often, the coach feels inadequate because he feels he doesn’t know enough. Yet, I often tell them that the most important element is a listening ear. Great coaches don’t just listen to what has taken place in the cell but are also concerned about the leader’s heart and life in general—marriage, emotional struggles, children, devotional life, and work.
Coaching through Encouragement
Why is encouragement so important? Small-group team leaders often don’t feel they are doing a great job. They compare themselves with others, and they feel like failures. Although the small group leader is doing his or her ministry for Jesus, when the coach can be God’s instrument of encouragement, God directly says to the leader, “I appreciate you; keep on pressing on; your reward is in heaven.”
The pastor cares for the coach, and the coach cares for the leaders. The leader, in turn, cares for the members. Everyone needs to be coached and cared for. Coaching helps the system flow together—just like the early church. Often, the best way to care for the leader is to be a friend. Many people overlook this simple yet powerful principle, but I believe that is one of the keys to successfully coaching small group leaders.
Coaching through Developing
Coaches develop leaders in both formal and informal ways. They support each leader’s ministry by connecting them to necessary resources, such as curriculum, equipping, or prayer support. Become a resource person, and you will improve yourself and the leaders under your care. A coach can contact the leaders online, sending them articles, quotes, and encouragement through email.
Coaching through Strategic Planning
Coaches can help cell leaders envision future disciple-makers by encouraging the leader to develop strategic planning to get everyone participating in the group. The coach might say, “Tony, have you noticed Jill in your group?” “Why don’t you consider her as a future leader?”
When a team leader is stagnant, the members feel it. They wonder what’s wrong with the group. Vitality is lacking, the lesson is unprepared, and the leader exudes a dullness. Effective cell coaches are close enough to detect the leader’s lifelessness. The coach must be willing to speak directly to the leader, knowing that the leader’s adverse spiritual condition will affect those in the group.
Discipleship coaching is vital to the health of small group ministry. Looking at the above coaching disciplines, what must you work on the most?
Korean blog (click here)
Portuguese blog:
Como Discipular Líderes Por Meio Do Coaching
por Joel Comiskey, Você Pode Ser Um Coach
Coaches eficazes se concentram nas necessidades específicas dos jogadores. O que falta ao líder? Quais necessidades específicas o líder tem? Existem disciplinas específicas que os coaches eficazes praticam no processo de discipular os líderes sob seus cuidados.
Coaching por meio da Oração
Treinadores eficazes cobrem seus líderes em oração, sabendo que Deus dá a vitória e responde às orações. Os treinadores vão à batalha em nome dos líderes sob seus cuidados e fornecem proteção espiritual contra os ataques de Satanás.
Coaching por meio da Escuta
Muitas vezes, o treinador se sente inadequado para supervisionar porque sente que não sabe o suficiente. No entanto, costumo dizer a eles que o elemento mais importante é um ouvido atento. Grandes coaches não apenas ouvem o que aconteceu na célula, mas também se preocupam com o coração e a vida do líder em geral — casamento, lutas emocionais, filhos, vida devocional e trabalho.
Coaching por meio do Encorajamento
Por que o encorajamento é tão importante? Porque os líderes de pequenos grupos muitas vezes não sentem que estão fazendo um ótimo trabalho. Eles se comparam com os outros e se sentem um fracasso. Embora o líder do pequeno grupo esteja fazendo seu ministério para Jesus, quando o treinador pode ser o instrumento de encorajamento de Deus, é Deus dizendo diretamente ao líder: “Eu aprecio você; continue insistindo; sua recompensa está no céu.”
Coaching por meio do Cuidado
O pastor cuida do coach e o coach cuida dos líderes. O líder, por sua vez, cuida dos membros. Todos precisam ser supervisionados e cuidados. O coaching ajuda o sistema a fluir junto — assim como a igreja primitiva. Muitas vezes, a melhor maneira de cuidar do líder é ser um amigo. Muitas pessoas ignoram esse princípio simples, mas poderoso, mas acredito que essa seja uma das chaves para supervisionar com sucesso líderes de pequenos grupos.
Coaching por meio do Desevolvimento
Os treinadores desenvolvem os líderes de maneiras formais e informais. Um treinador apoia o ministério de cada líder conectando-os aos recursos necessários, como currículo, treinamento ou apoio de oração. Torne-se uma pessoa de recurso e você melhorará a si mesmo e aos líderes sob seus cuidados. Um coach pode contatar os líderes on-line, enviando-lhes artigos, citações e incentivo por e-mail.
Coaching por meio do Planejamento Estratégico
Os coaches podem ajudar os líderes de célula a imaginar futuros fazedores de discípulos, encorajando o líder a desenvolver um planejamento estratégico para que todos participem do grupo. O coach pode dizer: “Tony, você notou Jill no seu grupo?” “Por que você não a considera uma futura líder?”
Coaching por meio de Desafios
Quando um líder está estagnado, os membros sentem isso. Eles se perguntam o que há de errado com o grupo. Falta vitalidade, a lição não está preparada e o líder exala uma certa monotonia. Coaches de célula eficazes estão próximos o suficiente para detectar a falta de vida do líder. O coach deve estar disposto a falar diretamente com o líder, sabendo que a condição espiritual negativa do líder afetará as pessoas no grupo.
O coaching de discipulado é vital para a saúde do ministério de pequenos grupos. Ao analisar as disciplinas de coaching acima, no que você mais precisa trabalhar?
Spanish blog:
Cómo Discipular a los Líderes a través de la Supervisión
Por Joel Comiskey, Usted Puede Entrenar
Los entrenadores eficaces afinan los detalles necesarios para cubrir las necesidades específicas de los jugadores. ¿Qué es lo que le falta al líder? ¿Qué necesidades en particular tiene el líder? Hay disciplinas específicas que los supervisores eficaces practican en el proceso de discipular a los líderes bajo su cuidado.
Discipulando a través de la Oración
Los supervisores eficaces cubren a sus líderes en oración, sabiendo que Dios da la victoria y contesta la oración. Pablo dijo a la iglesia en la casa de Colosas: “Aunque estoy físicamente ausente, los acompaño en espíritu, y me alegro al ver su buen orden y la firmeza de su fe en Cristo” (Colosenses 2:5). A pesar de que Pablo no estaba físicamente presente con la iglesia, estaba allí en espíritu. Es posible estar presente en espíritu con el líder a través de la oración. La Trinidad es el mejor supervisor y le encanta responder a la oración de fe.
Discipular Escuchando
A menudo, el supervisor se siente inadecuado para supervisar porque siente que no sabe lo suficiente. Sin embargo, a menudo les digo a ellos que el elemento más importante es un oído atento. A menudo, el líder ya sabe qué hacer. Los supervisores pueden estar tan enfocados en lo que quieren decir que se olvidan que el verdadero trabajo está en escuchar.
Los grandes supervisores no sólo escuchan lo que tiene lugar en la célula, sino que también se preocupan por el corazón y la vida del líder en general— por el matrimonio, problemas emocionales, los niños, la vida devocional, y el trabajo. A menudo hay cargas que deben ser compartidas para que el líder pueda hacer un mejor trabajo. El supervisor hará que el líder se abra sí escucha atentamente.
Discipular Dando Ánimos
Bernabé es conocido como el “hijo de consolación”. Animó a Pablo y a través de su ánimo le ayudó a convertirse en un discípulo eficaz de Jesucristo. Él vio más allá de los bordes ásperos, se acercó personalmente a Pablo, y luego acompañó a Pablo en sus viajes.
Aunque el líder del grupo pequeño está trabajando en el ministerio para Jesús, cuando el supervisor puede ser el instrumento de Dios para dar aliento, es Dios diciendo directamente al líder: “Te aprecio, sigue adelante, tu recompensa está en el cielo”.
Discipulando con Nuestro Aprecio
El pastor se preocupa por el supervisor y el supervisor se preocupa por los líderes. El líder, a su vez se preocupa por los miembros. Todo el mundo necesita ser supervisado y apreciado. La supervisión ayuda a que en el sistema todo fluya junto, al igual que la iglesia primitiva.
A menudo, la mejor manera de mostrarle aprecio a un líder es siendo un amigo. Muchas personas pasan por alto este simple, pero potente principio, pero creo que es una de las claves para la supervisión con éxito de líderes de grupos pequeños. Jesús, el máximo supervisor, reveló este sencillo principio en Juan 15:15, cuando dijo a sus discípulos: “Ya no los llamo siervos, porque el siervo no está al tanto de lo que hace su amo; los he llamado amigos, porque todo lo que a mi Padre le oí decir se lo he dado a conocer a ustedes”.
Discipular Desarrollando
Los supervisores desarrollan líderes en ambas maneras, tanto formales como informales. Un supervisor apoya el ministerio de cada líder conectándolo con los recursos necesarios, tales como los planes de estudio o currículo, el equipamiento, o apoyo en oración.
Conviértete en una persona de recursos, y tú mejorarás, así como los líderes bajo tu cuidado. Un supervisor puede ponerse en contacto con los líderes en línea, enviándoles artículos, citas y ánimo a través del correo electrónico. La comunicación con tus líderes en línea es una manera rápida y eficaz para proporcionar los recursos. Puedes enviar solicitudes instantáneas de oración, actualizaciones en tiempo real sobre el ministerio celular, y material útil que los anime a seguir adelante en tiempos desalentadores. La información enviada a través de correo electrónico es grandiosa porque tus líderes pueden procesar la información de forma privada mientras la tienen a la mano para el futuro.
Discipulando Mediante la Planeación Estratégica
El supervisor también le debe recordar al líder de la célula que su planificación estratégica debe incluir animar a todos los miembros a tomar el equipamiento del discipulado, haciéndoles saber que nadie será un futuro miembro del equipo sin antes graduarse del proceso de equipamiento. Los supervisores eficaces también ayudan en el proceso del alumbramiento cuando el grupo envía a trabajar un nuevo equipo de líderes.
Discipulando Mediante el Desafío
Pablo, en su mensaje a la iglesia en la casa de Éfeso, dijo, “Más bien, al vivir la verdad con amor, creceremos hasta ser en todo como aquel que es la cabeza, es decir, Cristo”. (Efesios 4:15). Los grandes supervisores tratan de modelar este desafío para la acción, por medio de la interacción honesta y haciendo las preguntas difíciles. Animo a los supervisores a comenzar con la frase: “¿Me das permiso de compartir algo contigo?”. El líder debe saber que el supervisor le dará una respuesta directa y no se andará por las ramas.
Sin embargo, debido a que el supervisor quiere lo mejor para el líder, el supervisor agregará una buena dosis de amor en la mezcla. Es una buena práctica no aplicar la corrección hasta dar las gracias y elogios sinceros. Pues siempre habrá algo positivo que observar y destacar. El estímulo positivo permitirá al líder recibir el desafío para ser corregido.
En qué área debes enfocar más?
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