By Michelle Geoffrey, cell pastor at www.celebrationchurch.org
In our cell leader training at Celebration Church, we teach leaders to speak 30% or less in group meetings. As I visit groups, I see this does not usually happen. I find myself doing it, as well! Talking is fun. We have lots to share, and the closer we grow to the Lord, the more our wisdom unfolds. Over the past few years, I have intentionally become a listener. I discovered that I am not the only person in the room who knows the answer; others have great insight. Can you imagine?!?!
Have you ever spent time with someone who talks incessantly, even when they ask you a question? How do you feel walking away from that conversation? Are you looking forward to spending time with them again soon? When we are coaching and do all of the talking, we miss the point of exchange. But when we listen, we empower others and build stronger relationships.
I have rarely (if ever) seen quotes that say TALK MORE, but there are a few quotes that I love:
- “Wisdom is the reward you get for a lifetime of listening when you’d have preferred to talk.” –Doug Larson
- “One of the most sincere forms of respect is actually listening to what another has to say.” –Bryant H. McGill
- “Most of the successful people I’ve known are the ones who do more listening than talking.” –Bernard Baruch
- “Friends are those rare people who ask how we are, and then wait to hear the answer.” –Ed Cunningham
What do all of these quotes show us? If we genuinely care about those in our span of care, then we will hear what they are saying and seek to understand. Proverbs 18:13 says, “To answer before listening— that is folly and shame.” And then in the New Testament, James 1:19 says, “My dear brothers and sisters, take note of this: Everyone should be quick to listen, slow to speak and slow to become angry. As coaches, we must show others that we care by using our ears to hear and learn what people need from us. Maybe they don’t need an answer; they need a safe space. Or, possibly, they are not seeking a solution but a hug and gentle prayer. Understanding is the key to making others feel valued and respected.
The more that we listen, the more we understand. I encourage you to ask questions and listen to the responses. I encourage you to wait on the Holy Spirit before replying. I urge you to develop your listening skills to lead well and wisely. After all, God gave us two ears and only one mouth.
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Portuguese blog:
O Supervisor Que Escuta
por Michelle Geoffrey, pastora de célula em www.celebrationchurch.org
Em nosso treinamento de liderança de célula na Celebration Church, ensinamos os líderes a falar 30% ou menos em reuniões de grupo. Quando visito grupos, vejo que isso não acontece normalmente. Eu também me pego fazendo isso! Falar é divertido. Temos muito a compartilhar e, quanto mais nos aproximamos do Senhor, mais nossa sabedoria se revela. Nos últimos anos, tornei-me intencionalmente uma ouvinte. Descobri que não sou a única pessoa na sala que sabe a resposta; outros têm grande percepção. Dá pra acreditar?!?!
Você já passou um tempo com alguém que fala incessantemente, mesmo quando lhe faz uma pergunta? Como você se sente quando sai dessa conversa? Você está ansioso para passar um tempo com essa pessoa novamente em breve? Quando estamos supervisionando e fazemos toda a conversa, perdemos o ponto de troca. Mas quando ouvimos, capacitamos os outros e construímos relacionamentos mais fortes.
Raramente (ou nunca) vi citações que dizem FALE MAIS, mas há algumas citações que adoro:
- “A sabedoria é a recompensa que você ganha por uma vida inteira ouvindo quando você preferiria falar.” –Doug Larson
- “Uma das formas mais sinceras de respeito é realmente ouvir o que o outro tem a dizer.” –Bryant H. McGill
- “A maioria das pessoas bem-sucedidas que conheço são aquelas que ouvem mais do que falam.” –Bernard Baruch
- “Amigos são aquelas pessoas raras que perguntam como estamos e depois esperam para ouvir a resposta.” –Ed Cunningham
O que todas essas citações nos mostram? Se realmente nos importamos com aqueles em nosso período de cuidado, então ouviremos o que eles estão dizendo e buscaremos entender. Provérbios 18:13 diz: “Responder antes de ouvir — isso é tolice e vergonha.” E então no Novo Testamento, Tiago 1:19 diz: “Meus queridos irmãos e irmãs, tomem nota disto: Todos devem ser rápidos para ouvir, tardios para falar e tardios para se irar. Como supervisores, devemos mostrar aos outros que nos importamos usando nossos ouvidos para ouvir e aprender o que as pessoas precisam de nós. Talvez elas não precisem de uma resposta; elas precisam de um espaço seguro. Ou, possivelmente, elas não estejam buscando uma solução, mas um abraço e uma oração gentil. A compreensão é a chave para fazer os outros se sentirem valorizados e respeitados.
Quanto mais ouvimos, mais entendemos. Eu os encorajo a fazer perguntas e ouvir as respostas. Eu os encorajo a esperar no Espírito Santo antes de responder. Eu os encorajo a desenvolver suas habilidades de escuta para liderar bem e sabiamente. Afinal, Deus nos deu dois ouvidos e apenas uma boca.
Spanish blog:
La siguiente traducción es de Google Translate. La traducción estándar habitual se publicará en el sitio web de JCG cuando se reciba.
El entrenador de escucha
Por Michelle Geoffrey, pastora de células en www.celebrationchurch.org
En nuestro entrenamiento de líderes de células en Celebration Church, enseñamos a los líderes a hablar el 30% o menos en las reuniones de grupo. Cuando visito grupos, veo que esto no suele suceder. ¡Yo también lo hago! Hablar es divertido. Tenemos mucho que compartir y cuanto más nos acercamos al Señor, más se revela nuestra sabiduría. En los últimos años, me he convertido intencionalmente en un oyente. Descubrí que no soy la única persona en la sala que sabe la respuesta; otros tienen una gran percepción. ¡¿Te lo imaginas?!?!
¿Alguna vez has pasado tiempo con alguien que habla incesantemente, incluso cuando te hace una pregunta? ¿Cómo te sientes al alejarte de esa conversación? ¿Estás deseando pasar tiempo con esa persona de nuevo pronto? Cuando somos coaches y somos los únicos que hablamos, perdemos el punto de intercambio. Pero cuando escuchamos, empoderamos a los demás y construimos relaciones más sólidas.
Rara vez (o nunca) he visto citas que digan HABLA MÁS, pero hay algunas citas que me encantan:
- “La sabiduría es la recompensa que obtienes por toda una vida de escuchar cuando hubieras preferido hablar”. –Doug Larson
- “Una de las formas más sinceras de respeto es escuchar lo que otro tiene que decir”. –Bryant H. McGill
- “La mayoría de las personas exitosas que he conocido son las que escuchan más de lo que hablan”. –Bernard Baruch
- “Los amigos son esas raras personas que preguntan cómo estamos y luego esperan escuchar la respuesta”. –Ed Cunningham
¿Qué nos muestran todas estas citas? Si realmente nos preocupamos por las personas que están a nuestro cuidado, entonces escucharemos lo que están diciendo y buscaremos comprender. Proverbios 18:13 dice: “Responder antes de escuchar es necedad y vergüenza”. Y luego, en el Nuevo Testamento, Santiago 1:19 dice: “Hermanos míos queridos, tomen nota de esto: todos deben ser rápidos para escuchar, lentos para hablar y lentos para enojarse. Como entrenadores, debemos mostrarles a los demás que nos preocupamos al usar nuestros oídos para escuchar y aprender lo que las personas necesitan de nosotros. Tal vez no necesitan una respuesta; necesitan un espacio seguro. O, posiblemente, no están buscando una solución sino un abrazo y una oración amable. La comprensión es la clave para hacer que los demás se sientan valorados y respetados.
Cuanto más escuchamos, más entendemos. Los animo a hacer preguntas y escuchar las respuestas. Los animo a esperar al Espíritu Santo antes de responder. Los insto a desarrollar sus habilidades para escuchar para liderar bien y sabiamente. Después de todo, Dios nos dio dos oídos y solo una boca.
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