By Pastor Rob Campbell, Founding Pastor (www.cypresscreekchurch.com) and Executive Director (www.africarenewal.org)

In last week’s post, I focused on vision and mission.  This week, we’ll examine core values.

“By their fruit you will recognize them…” — Matthew 7:16 (NIV)

Core Values are not aspirational ideals written on a wall; they are the living behaviors and beliefs already present in your church. They are not imposed—they are identified through prayer, reflection, and honest observation.

What do people in your church prioritize? Is it hospitality? Generosity? Prayer? Scripture? These are the heartbeat rhythms that shape your ministry culture.

Don’t confuse values with rules or expectations—they are the core convictions that guide every decision and interaction. When core values are truly lived, they become contagious. People don’t just hear about your love; they feel it. They don’t just learn about your faith; they see it modeled.

Here’s a step-by-step process to help you identify your church’s core values:

1. Pray for Wisdom and Discernment

Before beginning the process, bathe everything in prayer. Ask God for:

• Clarity about your church’s unique calling.
• Unity among the leaders and the church family.
• Guidance from the Holy Spirit to focus on what truly matters.

Scripture reference: James 1:5 – “If any of you lacks wisdom, let him ask God…”

2. Conduct a Whiteboard Brainstorming Session

Set aside time with your leadership team to:

• List words or phrases that describe the church’s character, ministry emphasis, or unique strengths.
• Reflect on how your church has historically served its community and members.
• Identify consistent themes in teaching, outreach, discipleship, and worship.

3. Involve Your Leadership and Key Church Members

Gather input from:

• Elders, staff, and ministry leaders.
• Faithful long-time members and even some newer members who bring a fresh perspective.

4. Refine the Core Values

Now take the long list from brainstorming and:

• Narrow it down to 3-5 key values.
• Avoid buzzwords; choose values that are specific, actionable, and authentic to your context.
• For each value, write a short description or “value statement” explaining what it looks like in action.

5. Pray Again – Together

Bring your leadership team together for focused prayer over the refined list. Ask:

• Are these values aligned with Scripture?
• Are they real and lived, or just aspirational?
• Are we ready to commit to these and be held accountable to them?

This step helps ensure spiritual integrity and shared conviction.

6. Present a Draft to the Church Family

Share the draft values through:

• A Sunday service
• Small group discussions for feedback.

Encourage reflection and invite honest responses:

• “Do these feel true to our church’s identity?”
• “Are there values that are missing?”

7. Receive Feedback and Finalize

Take the feedback seriously, especially recurring themes. Adjust the wording or emphasis if needed. Once finalized:

• Affirm the values publicly.
• Integrate them into your teaching, staff meetings, ministries, and decision-making.

Reminder: Core values are not just statements—they’re a covenant that defines the heartbeat of your church.

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

Valores Essenciais: O DNA da Sua Igreja
por Pastor Rob Campbell, Pastor Fundador (www.cypresscreekchurch.com) e Diretor Executivo (www.africarenewal.org)

Na publicação da semana passada, concentrei-me em visão e missão. Esta semana, examinaremos os valores essenciais.
“Pelos seus frutos os reconhecereis…” — Mateus 7:16 (NVI)

Valores Essenciais não são ideais aspiracionais escritos em uma parede; são comportamentos e crenças vivos já presentes em sua igreja. Eles não são impostos — são identificados por meio de oração, reflexão e observação honesta.
O que as pessoas em sua igreja priorizam? É hospitalidade? Generosidade? Oração? Escritura? Esses são os ritmos cardíacos que moldam a cultura do seu ministério.

Não confunda valores com regras ou expectativas — eles são as convicções fundamentais que norteiam cada decisão e interação. Quando os valores essenciais são verdadeiramente vividos, eles se tornam contagiosos. As pessoas não apenas ouvem sobre o seu amor; elas o sentem. Eles não apenas aprendem sobre a sua fé; eles a veem sendo modelada.

Aqui está um processo passo a passo para ajudar você a identificar os valores fundamentais da sua igreja:

1. Ore por Sabedoria e Discernimento

Antes de iniciar o processo, envolva tudo em oração. Peça a Deus por:

• Clareza sobre o chamado único da sua igreja.
• Unidade entre os líderes e a família da igreja.
• Orientação do Espírito Santo para focar no que realmente importa.

Referência bíblica: Tiago 1:5 – “Se algum de vocês tem falta de sabedoria, peça a Deus…“

2. Conduza uma Sessão de Brainstorming no Quadro Branco

Reserve um tempo com sua equipe de liderança para:

• Listar palavras ou frases que descrevam o caráter da igreja, a ênfase do ministério ou os pontos fortes únicos.
• Refletir sobre como sua igreja historicamente serviu sua comunidade e seus membros.
• Identificar temas consistentes em ensino, evangelismo, discipulado e adoração.

3. Envolva sua liderança e os principais membros da igreja

Reúna a contribuição de:

• Anciãos, equipe e líderes ministeriais.
• Membros fiéis de longa data e até mesmo alguns membros mais novos que trazem uma nova perspectiva.

4. Refine os Valores Essenciais

Agora, pegue a longa lista do brainstorming e:

• Reduza-a para 3 a 5 valores-chave.
• Evite chavões; escolha valores que sejam específicos, práticos e autênticos para o seu contexto.
• Para cada valor, escreva uma breve descrição ou “declaração de valores” explicando como ele se manifesta na prática.

5. Orem Novamente – Juntos

Reúna sua equipe de liderança para uma oração focada sobre a lista refinada. Pergunte:

• Esses valores estão alinhados com as Escrituras?
• São reais e vividos, ou apenas aspirações?
• Estamos prontos para nos comprometer com eles e sermos responsabilizados por eles?

Esta etapa ajuda a garantir a integridade espiritual e a convicção compartilhada.

6. Apresente um Rascunho à Família da Igreja

Compartilhe o rascunho dos valores por meio de:

• Um culto dominical
• Discussões em pequenos grupos para feedback.

Incentive a reflexão e convide respostas honestas:

“Estes valores parecem fiéis à identidade da nossa igreja?”
“Há valores que estão faltando?”

7. Receba o Feedback e Finalize

Leve o feedback a sério, especialmente os temas recorrentes. Ajuste a redação ou a ênfase, se necessário. Após a finalização:

• Afirme os valores publicamente.
• Integre-os ao seu ensino, reuniões de equipe, ministérios e tomada de decisões.

Lembrete: Os valores fundamentais não são apenas declarações — eles são uma aliança que define o coração da sua igreja.

Spanish blog:

Valores fundamentales: el ADN de tu iglesia

Por el pastor Rob Campbell, pastor fundador (www.cypresscreekchurch.com) y director ejecutivo (www.africarenewal.org)

En la publicación de la semana pasada, me centré en la visión y la misión. Esta semana, examinaremos los valores fundamentales.

«Por sus frutos los reconoceréis…» — Mateo 7:16 (NVI)

Los valores fundamentales no son ideales ambiciosos escritos en una pared; son los comportamientos y creencias vivos que ya están presentes en tu iglesia. No se imponen, sino que se identifican a través de la oración, la reflexión y la observación honesta.

¿Qué es lo que prioriza la gente de tu iglesia? ¿Es la hospitalidad? ¿La generosidad? ¿La oración? ¿Las Escrituras? Estos son los latidos que dan forma a la cultura de tu ministerio.

No confundas los valores con las reglas o las expectativas: son las convicciones fundamentales que guían cada decisión e interacción. Cuando los valores fundamentales se viven de verdad, se vuelven contagiosos. La gente no solo oye hablar de tu amor, sino que lo siente. No solo aprende sobre tu fe, sino que ve cómo se pone en práctica.

Aquí tienes un proceso paso a paso que te ayudará a identificar los valores fundamentales de tu iglesia:

1. Ora por sabiduría y discernimiento

Antes de comenzar el proceso, envuelve todo en oración. Pídele a Dios:

Claridad sobre el llamado único de tu iglesia.

Unidad entre los líderes y la familia de la iglesia.

La guía del Espíritu Santopara enfocarte en lo que realmente importa.

Referencia bíblica: Santiago 1:5 – «Si alguno de vosotros tiene falta de sabiduría, pídala a Dios…».

2. Realice una sesión de lluvia de ideas en la pizarra

Reserve tiempo con su equipo de liderazgo para:

• Hacer una lista de palabras o frases que describan el carácter de la iglesia, el énfasis del ministerio o las fortalezas únicas.
• Reflexionar sobre cómo su iglesia ha servido históricamente a su comunidad y a sus miembros.
• Identificar temas consistentes en la enseñanza, la evangelización, el discipulado y la adoración.

3. Involucre a sus líderes y a los miembros clave de la iglesia

Recopile opiniones de:

• Ancianos, personal y líderes ministeriales.
• Miembros fieles desde hace mucho tiempo e incluso algunos miembros más nuevos que aporten una perspectiva fresca.

4. Refine los valores fundamentales

Ahora tome la larga lista de la lluvia de ideas y:

• Redúzcala a 3-5 valores clave.
• Evite las palabras de moda; elija valores que sean específicos, viables y auténticos para su contexto.
• Para cada valor, escriba una breve descripción o «declaración de valores» que explique cómo se manifiesta en la práctica.

5. Oren de nuevo, juntos

Reúna a su equipo de liderazgo para orar de manera enfocada sobre la lista refinada. Pregunte:

• ¿Estos valores están alineados con las Escrituras?
• ¿Son reales y se viven, o son solo aspiraciones?
• ¿Estamos listos para comprometernos con ellos y rendir cuentas por ellos?

Este paso ayuda a garantizar la integridad espiritual y la convicción compartida.

6. Presenta un borrador a la familia de la iglesia

Comparte el borrador de los valores a través de:

• Un servicio dominical
• Discusiones en grupos pequeños para obtener comentarios.

Anima a la reflexión e invita a respuestas honestas:

• “¿Te parecen fieles a la identidad de nuestra iglesia?”
• “¿Hay algún valor que falte?”

7. Reciba comentarios y finalice

Tome en serio los comentarios, especialmente los temas recurrentes. Ajuste la redacción o el énfasis si es necesario. Una vez finalizado:

Afirme los valores públicamente.

Íntegrelos en su enseñanza, reuniones de personal, ministerios y toma de decisiones.

Recordatorio: Los valores fundamentales no son solo declaraciones, son un pacto que define el corazón de su iglesia.