By Joel Comiskey, Myths and Truths of the Cell Church

Back in 2022, at Lyngate Vida, we began using SurveyMonkey to gather weekly cell leader statistics. Their basic package allows us to send a simple report to our leaders and then receive their responses directly as a pastoral team. Each week we send out a WhatsApp reminder with a link to the report, asking leaders to share their attendance, ministry highlights, and prayer needs. It’s a simple system, and on paper it should run smoothly.

But, as every pastor knows, software doesn’t disciple people—people disciple people. And while SurveyMonkey has served us well, the results depend entirely on the willingness of cell leaders to consistently fill out their reports. Some do this faithfully every week. Others intend to do it…but get distracted, overwhelmed, tired, or forgetful. We’ve tried different ways to motivate them. Some strategies worked for a while, but others fell flat. It’s easy to slip into frustration when reminders feel more like nagging and responses still don’t come in.

That’s when God gently redirected us. The key wasn’t pressure—it was appreciation.

Instead of repeatedly saying, “Please send in your report,” we shifted toward weekly encouragement. We began to thank our leaders for their faithfulness, affirm their shepherding, and let them know how grateful we were for their ministry. We highlighted their positive impact, celebrated their consistency, and—this is important—told them we were praying specifically for their requests (there’s a section on SurveyMonkey where they can share personal or ministry prayer needs).

And something remarkable happened. When we moved from pushing to appreciating, reporting skyrocketed. Leaders began responding much more consistently. Some who rarely sent in reports started doing so weekly. It was a visible reminder of a timeless principle: people respond far better to appreciation than to pressure.

This shift isn’t just practical—it’s biblical.

The phrase “appreciate those who are over you in the Lord” paraphrases 1 Thessalonians 5:12–13, where Paul instructs believers to acknowledge and honor those who care for them spiritually. The NIV says, “Hold them in the highest regard in love because of their work.” Scripture calls us to value and honor one another, especially those who labor in the ministry. Encouragement isn’t a leadership technique—it’s obedience.

We’ve seen positive changes in our cell reporting simply by focusing on appreciation rather than badgering. But even more, we’ve seen a renewed spirit among our leaders. They feel valued, seen, and supported.

How about you? How can you grow in affirming and appreciating those who serve alongside you?

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

Apreciação e Controle Estatístico
por Joel Comiskey, Mitos e Verdades Respeito da Igreja em Células

Em 2022, na Lyngate Vida, começamos a usar o SurveyMonkey para coletar estatísticas semanais dos líderes de células. O pacote básico nos permite enviar um relatório simples aos nossos líderes e receber suas respostas diretamente como equipe pastoral. Toda semana, enviamos um lembrete pelo WhatsApp com um link para o relatório, pedindo aos líderes que compartilhem sua frequência, destaques do ministério e pedidos de oração. É um sistema simples e, em teoria, deveria funcionar sem problemas.

Mas, como todo pastor sabe, software não discipula pessoas — pessoas discipulam pessoas. E embora o SurveyMonkey tenha nos servido bem, os resultados dependem inteiramente da disposição dos líderes de células em preencher seus relatórios consistentemente. Alguns fazem isso fielmente todas as semanas. Outros pretendem fazer… mas se distraem, ficam sobrecarregados, cansados ou esquecidos. Tentamos diferentes maneiras de motivá-los. Algumas estratégias funcionaram por um tempo, mas outras não deram certo. É fácil cair na frustração quando os lembretes parecem mais uma cobrança insistente e as respostas continuam chegando.

Foi então que Deus nos redirecionou gentilmente. A chave não era a pressão, mas sim o reconhecimento.

Em vez de dizer repetidamente: “Por favor, envie seu relatório”, passamos a oferecer encorajamento semanal. Começamos a agradecer aos nossos líderes por sua fidelidade, a reconhecer seu pastoreio e a demonstrar nossa gratidão pelo ministério deles. Destacamos o impacto positivo, celebramos sua constância e — o que é importante — dissemos que estávamos orando especificamente por seus pedidos (há uma seção no SurveyMonkey onde eles podem compartilhar suas necessidades de oração pessoais ou do ministério).

E algo notável aconteceu. Quando passamos da pressão para o reconhecimento, o número de relatórios aumentou drasticamente. Os líderes começaram a responder com muito mais frequência. Alguns que raramente enviavam relatórios passaram a fazê-lo semanalmente. Foi um lembrete visível de um princípio atemporal: as pessoas respondem muito melhor ao reconhecimento do que à pressão.

Essa mudança não é apenas prática, é bíblica.

A frase “valorizem aqueles que estão à sua frente no Senhor” parafraseia 1 Tessalonicenses 5:12-13, onde Paulo instrui os crentes a reconhecerem e honrarem aqueles que cuidam deles espiritualmente. A NVI diz: “Tenham-nos em altíssima consideração e em amor por causa do seu trabalho”. As Escrituras nos chamam a valorizar e honrar uns aos outros, especialmente aqueles que trabalham no ministério. Encorajar não é uma técnica de liderança — é obediência.

Temos visto mudanças positivas nos relatórios de nossas células simplesmente por focarmos na valorização em vez da pressão. Mas, ainda mais importante, temos visto um espírito renovado entre nossos líderes. Eles se sentem valorizados, vistos e apoiados.

E você? Como pode crescer em valorizar e reconhecer aqueles que servem ao seu lado?

Spanish blog

Apreciación y Control Estadístico
Por Joel Comiskey, Mitos y Verdades de la Iglesia Celular

En 2022, en Lyngate Vida, comenzamos a usar SurveyMonkey para recopilar las estadísticas semanales de los líderes de células. Su paquete básico nos permite enviar un informe sencillo a nuestros líderes y luego recibir sus respuestas directamente como equipo pastoral. Cada semana enviamos un recordatorio por WhatsApp con un enlace al reporte, pidiendo a los líderes compartir su asistencia, puntos destacados del ministerio y necesidades de oración. Es un sistema simple y, en teoría, debería funcionar sin problemas.

Pero, como todo pastor sabe, el software no discipula personas—las personas discipulan personas. Y aunque SurveyMonkey nos ha servido bien, los resultados dependen totalmente de la disposición de los líderes para llenar sus reportes de manera constante. Algunos lo hacen fielmente cada semana. Otros tienen la intención de hacerlo… pero se distraen, se sienten abrumados, cansados o simplemente lo olvidan. Hemos intentado distintas maneras de motivarlos. Algunas funcionaron por un tiempo, otras no dieron resultado. Es fácil caer en la frustración cuando los recordatorios empiezan a sonar como insistencia y aun así no llegan las respuestas.

Fue entonces cuando Dios nos redirigió suavemente. La clave no era la presión—era la apreciación.

En lugar de repetir, “Por favor envíen su reporte,” cambiamos hacia la motivación a través del ánimo. Empezamos a agradecer a nuestros líderes por su fidelidad, a afirmar su pastoreo y a expresarles cuán agradecidos estábamos por su ministerio. Destacamos su impacto positivo, celebramos su constancia y—esto es importante—les hicimos saber que estábamos orando por sus peticiones específicas (SurveyMonkey tiene una sección donde pueden compartir necesidades de oración personales o ministeriales).

Y algo notable ocurrió. Cuando pasamos de presionar a apreciar, los reportes aumentaron drásticamente. Los líderes comenzaron a responder con mucha más consistencia. Algunos que casi nunca enviaban reportes empezaron a hacerlo semanalmente. Fue un recordatorio visible de un principio eterno: las personas responden mucho mejor a la apreciación que a la presión.

Este cambio no solo es práctico—es bíblico.

La frase “apreciar a los que están sobre ustedes en el Señor” parafrasea 1 Tesalonicenses 5:12–13, donde Pablo instruye a los creyentes a reconocer y honrar a quienes cuidan de ellos espiritualmente. La NVI dice: “Ténganlos en muy alta estima y ámenlos por el trabajo que hacen.” La Escritura nos llama a valorar y honrar a los que sirven, especialmente a quienes laboran en el ministerio. El ánimo no es solo una técnica de liderazgo—es obediencia.

Hemos visto cambios positivos en los reportes de células simplemente al enfocarnos en la apreciación en lugar de la insistencia. Pero aún más, hemos visto un espíritu renovado entre nuestros líderes. Se sienten valorados, vistos y apoyados.

¿Y tú? ¿Cómo puedes crecer en afirmar y apreciar a quienes sirven contigo en el ministerio?