By Scott Boren, The Center for Community and Mission — scottboren.blogspot.com| @mscottboren
In my previous post, I proposed that God — as Father, Son, and Spirit — leads in community; therefore, we are called to lead our groups in the same way. This means embracing team leadership over individualistic leadership. Here are five reasons why it matters.
1. Team leadership frees you from having to do everything well.
No small group leader is gifted in every area the role demands. When you lead as part of a team, you can partner with people whose strengths complement your own. If you are naturally hospitable and pastoral, lean into those gifts — and let someone else facilitate discussion or guide the group in prayer. You lead through your strengths, not in spite of your weaknesses.
2. Team leadership keeps you humble.
On a team, no one person makes it work. Successes are shared — and so are failures. More than that, team leadership requires you to think things through with others before acting, to submit your perspective to the group, and to genuinely listen. That posture, practiced consistently, forms humility in ways that solo leadership rarely does.
3. Team leadership protects you from burnout.
When I led a group alone, I felt guilty taking a vacation. I rarely asked what I needed to stay healthy because I felt solely responsible for the group’s welfare. A team changes that dynamic. You don’t have to be constantly “on” or strong for everyone else. You are free to lead in weakness because others are carrying the load alongside you.
4. Team leadership is how discipleship actually happens.
It shifts the focus from passing on information to sharing in a participatory way. When emerging leaders are part of a team, they learn by doing — through trial, error, and real-time feedback — rather than through a training program alone. Discipleship becomes embedded in the life of the group itself.
5. Team leadership creates space for mission.
Solo-leader groups often spend most of their energy just keeping the group together — getting people to show up, maintaining connection, managing the basics. A team frees the group from that constant pressure. With shared ownership of the vision, there is more capacity — and more creativity — to engage people outside the group and join what God is doing in the wider community.
Adapted from Leading Small Groups in the Way of Jesus by Scott Boren.
Portuguese blog:
Os benefícios da Liderança em Equipe
Por Scott Boren, O Centro para Comunidade e Missão (www.scottboren.blogspot.com), Twitter @mscottboren
No meu post anterior, propus que Deus, como Pai-Filho-Espírito, lidera em comunidade e, portanto, devemos liderar nossos grupos por meio da comunidade. Isso exige liderança em equipe em oposição à liderança individualista. Deixe-me apresentar algumas ideias sobre o valor da liderança em equipe.
Primeiro, a liderança em equipe alivia o estresse de uma pessoa ter de ser boa em todas as coisas que os líderes de pequenos grupos fazem. Quando você trabalha com uma equipe, pode fazer parcerias com pessoas que tenham pontos fortes e dons que complementem os seus próprios. Você não precisa ser bom em tudo. Você pode explorar como liderar com base em seus pontos fortes e trabalhar com outras pessoas que tenham pontos fortes distintos. Por exemplo, se você é muito hospitaleiro e pastoral, pode se concentrar nas responsabilidades de liderança que melhor se adequam a esses dons, enquanto outra pessoa facilita a reunião e orienta o grupo na oração.
Em segundo lugar, a liderança em equipe mantém você humilde. Como parte de um time, você nunca é o líder que faz as coisas funcionarem. Todos os sucessos são compartilhados, assim como todos os fracassos. Mas, melhor ainda, quando você trabalha em equipe, é necessário conversar sobre as coisas e compartilhar sua perspectiva com os outros antes de simplesmente agir. A liderança em equipe exige submissão mútua entre os membros, o que sempre gera humildade.
Em terceiro lugar, o ministério em equipe protege os líderes do esgotamento. Quando eu estava liderando um grupo sozinho, me sentia culpado por tirar férias. Eu raramente pensava no que eu precisava para ser saudável e bem equilibrado, porque me sentia responsável pelo bem-estar do grupo. Com uma equipe, você consegue ser você mesmo. Você não precisa carregar a pressão de estar constantemente “ligado” ou de ser forte pelo resto do grupo. É muito mais fácil liderar na fraqueza quando os outros estão com você carregando a carga.
Em quarto lugar, a liderança em equipe é uma maneira natural de discipular os outros por meio do ensaio e erro. Ele muda o treinamento de discipulado de um foco na informação para um foco na participação.
Finalmente, a liderança em equipe capacita o grupo a ser criativo na forma de envolver pessoas fora do grupo em missão. Grupos de líderes muitas vezes lutam para sobreviver. O líder gasta muita energia apenas para fazer com que o grupo apareça e se conecte. Mas, com uma equipe, há maior apropriação da visão e, portanto, mais espaço para o grupo se envolver com o que Deus está fazendo fora do grupo.
—Adaptado de Leading Small Groups in the Way of Jesus (“Liderando Pequenos Grupos na Maneira de Jesus”, em tradução livre)
Spanish blog:
Los beneficios del liderazgo en equipo
Por Scott Boren, El Centro para la Comunidad y la Misión ( www.scottboren.blogspot.com), Twitter @ mscottboren
En mi publicación anterior, propuse que Dios, como Padre-Hijo-Espíritu, lidera en comunidad y, por lo tanto, debemos dirigir a nuestras células a través de la comunidad. Esto requiere liderazgo de equipo en lugar de un liderazgo individualista. Permítanme presentar algunas ideas sobre el valor del liderazgo en equipo.
Primero, el liderazgo en equipo libera a una persona del estrés, lo que le permite ser buena en todo lo que hacen los líderes celulares. Cuando trabajas con un equipo, puedes asociarte con personas que tienen puntos fuertes y dones que complementan los tuyos; no tienes que ser bueno en todo. Puedes explorar cómo aprovechar tus fortalezas y trabajar con otras personas que tienen fortalezas distintas. Por ejemplo, si es muy hospitalario y pastoral, puede centrarse en las responsabilidades de liderazgo que mejor se ajusten a esos dones, mientras que otra persona facilita los momentos de discusión y guía al grupo en la oración.
En segundo lugar, el liderazgo en equipo te mantiene humilde. Como parte de un equipo, nunca eres el líder que lo hace todo funcionar. Todos los éxitos se comparten, al igual que todos los fracasos. Pero aun más, cuando trabajas en equipo, se te pide que hables y compartas tu punto de vista con los demás antes de simplemente actuar. El liderazgo en equipo requiere sumisión mutua, y esto siempre genera humildad.
En tercer lugar, el ministerio en equipo protege a los líderes del agotamiento. Cuando dirigía solo una célula, me sentía culpable de tomarme unas vacaciones. Rara vez pensé en lo que necesitaba para estar saludable y equilibrado; me sentía responsable del bienestar del grupo. Con un equipo, tienes que ser tú mismo. No tiene que soportar la presión de tener que estar constantemente “fortalecido” o ser fuerte para el resto del grupo. Es mucho más fácil llevar la debilidad cuando otros están contigo ayudándote con la carga.
En cuarto lugar, el liderazgo en equipo es una forma natural de discipular a los demás a través de la prueba y el error. Cambia el entrenamiento de discipulado de un enfoque informativo a uno basado en la participación.
Finalmente, el liderazgo en equipo permite a la célula ser creativa en la forma en que involucrará a las personas fuera de ella en la misión. Las células de líderes solitarios a menudo luchan por sobrevivir, el líder gasta mucha energía solo para que el grupo se reúna y se conecte. Pero con un equipo, hay más propiedad en la visión y, por lo tanto, más espacio para que el grupo se involucre en lo que Dios está haciendo fuera de la célula.
-Adaptado de Leading Small Groups in the Way of Jesus (Liderando células en la manera de Jesús)
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