By Rob Campbell, Executive Director USA, Africa Renewal (www.africarenewal.org)

The work of building a pastoral team begins long before a position is filled or a leader is recruited. It begins on the lead pastor’s knees. Jesus modeled this when, before naming the twelve apostles, “he went out into a mountain to pray, and continued all night in prayer to God” (Luke 6:12). The right people rarely arrive by accident; they are discovered through prayerful discernment and intentional relationships. Some will come as full-time staff, called to vocational ministry, while others will be volunteer leaders raised up organically from within the small groups, where their character and gifting have already been tested in the soil of everyday community. A wise lead pastor watches for those who are faithful in little, who serve without title, and who carry a contagious love for both God and people. These are the ones to gather close, because a team is only as strong as the spiritual maturity of those who form it.

A healthy pastoral team is marked by shared vision, fervent prayer, and unmistakable passion. “Where there is no vision, the people perish” (Proverbs 29:18). Without a shared vision, the team fractures. The lead pastor must articulate the vision clearly and repeatedly, but the team must also own it, carrying it into every ministry decision and small-group conversation. Prayer cannot be reduced to opening and closing a meeting; it must be the engine of the team’s life together, just as the early church “continued steadfastly in the apostles’ doctrine and fellowship, and in breaking of bread, and in prayers” (Acts 2:42). Passion follows naturally when vision and prayer converge. A team that has truly seen God’s heart for their city and their people will not need to be motivated; they will need to be channeled. This kind of passion is not manufactured through conferences or pep talks. It is the overflow of leaders who have spent time with Jesus and cannot help but burn with what they have seen.

Finally, a healthy team tears down territorial silos and replaces them with excellent communication, a healthy culture, and shared ownership. Too often, ministries operate as competing fiefdoms, with leaders guarding their budgets, volunteers, and turf. But Paul wrote, “Now you are the body of Christ, and members in particular” (1 Corinthians 12:27), reminding us that no ministry exists for itself. This requires honest, frequent communication that addresses tension before it festers and celebrates wins across every ministry line. It requires a culture where leaders feel safe to disagree, free to dream, and trusted to lead. And it requires shared ownership, where wins belong to everyone and so do the losses. When a pastoral team operates this way, they fulfill Jesus’ prayer that His followers “may be one” (John 17:21), and the watching world sees not a polished organization but a family on mission together.

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

Construindo uma Equipe Pastoral
por Rob Campbell, Diretor Executivo nos EUA, Africa Renewal (www.africarenewal.org)

O trabalho de construir uma equipe pastoral começa muito antes de uma vaga ser preenchida ou de um líder ser recrutado. Começa de joelhos, na vida do pastor principal. Jesus exemplificou isso quando, antes de nomear os doze apóstolos, “foi para o monte a fim de orar, e passou a noite toda orando a Deus” (Lucas 6:12). As pessoas certas raramente chegam por acaso; elas são descobertas por meio de discernimento em oração e relacionamentos intencionais. Alguns virão como membros da equipe em tempo integral, chamados para o ministério vocacional, enquanto outros serão líderes voluntários levantados organicamente de dentro dos pequenos grupos, onde seu caráter e seus dons já foram testados no solo da comunidade cotidiana. Um pastor principal sábio observa aqueles que são fiéis no pouco, que servem sem buscar títulos e que carregam um amor contagiante tanto por Deus quanto pelas pessoas. Estes são aqueles a serem trazidos para perto, pois uma equipe é tão forte quanto a maturidade espiritual daqueles que a compõem.

Uma equipe pastoral saudável é marcada por uma visão compartilhada, oração fervorosa e uma paixão inconfundível. “Onde não há visão, o povo perece” (Provérbios 29:18). Sem uma visão compartilhada, a equipe se fragmenta. O pastor principal deve articular a visão de forma clara e repetida, mas a equipe também deve abraçá-la como sua, levando-a para cada decisão ministerial e para cada conversa nos pequenos grupos. A oração não pode ser reduzida a abrir e encerrar uma reunião; ela deve ser o motor da vida conjunta da equipe, assim como a igreja primitiva “perseverava na doutrina dos apóstolos e na comunhão, no partir do pão e nas orações” (Atos 2:42). A paixão surge naturalmente quando a visão e a oração convergem. Uma equipe que verdadeiramente enxergou o coração de Deus para a sua cidade e para o seu povo não precisará ser motivada; ela precisará ser canalizada. Esse tipo de paixão não é fabricado por meio de conferências ou discursos motivacionais. É o transbordar de líderes que passaram tempo com Jesus e não conseguem evitar arder com aquilo que viram.

Finalmente, uma equipe saudável derruba os silos territoriais e os substitui por uma comunicação excelente, uma cultura saudável e um senso de propriedade compartilhada. Com demasiada frequência, os ministérios operam como feudos rivais, com líderes guardando zelosamente seus orçamentos, voluntários e territórios. Mas Paulo escreveu: “Ora, vocês são o corpo de Cristo, e cada um, individualmente, é membro desse corpo” (1 Coríntios 12:27), lembrando-nos de que nenhum ministério existe para si mesmo. Isso exige uma comunicação honesta e frequente, capaz de abordar as tensões antes que se agravem e de celebrar as vitórias em todas as frentes ministeriais. Exige uma cultura na qual os líderes se sintam seguros para discordar, livres para sonhar e dignos de confiança para liderar. E exige um senso de responsabilidade compartilhada, em que as vitórias pertencem a todos — assim como as derrotas. Quando uma equipe pastoral atua dessa maneira, ela cumpre a oração de Jesus para que Seus seguidores “sejam um” (João 17:21), e o mundo, ao observar, vê não uma organização impecável, mas uma família unida em missão.

Spanish blog:

Creación de un equipo pastoral

Por Rob Campbell, Director Ejecutivo de Africa Renewal en EE. UU. ( www.africarenewal.org )

La labor de formar un equipo pastoral comienza mucho antes de que se cubra un puesto o se reclute a un líder. Comienza en la oración del pastor principal. Jesús lo ejemplificó cuando, antes de nombrar a los doce apóstoles, “salió al monte a orar y pasó toda la noche orando a Dios” (Lucas 6:12). Las personas adecuadas rara vez llegan por casualidad; se descubren mediante el discernimiento en oración y las relaciones intencionales. Algunos llegarán como personal de tiempo completo, llamados al ministerio vocacional, mientras que otros serán líderes voluntarios surgidos orgánicamente de los grupos pequeños, donde su carácter y dones ya han sido puestos a prueba en el terreno de la comunidad cotidiana. Un pastor principal sabio busca a aquellos que son fieles en lo poco, que sirven sin título y que transmiten un amor contagioso tanto por Dios como por los demás. A estos son a quienes hay que reunir, porque un equipo es tan fuerte como la madurez espiritual de quienes lo conforman.

Un equipo pastoral saludable se caracteriza por una visión compartida, una oración ferviente y una pasión inconfundible. “Donde no hay visión, el pueblo perece” (Proverbios 29:18). Sin una visión compartida, el equipo se fractura. El pastor principal debe articular la visión con claridad y repetidamente, pero el equipo también debe hacerla suya, integrándola en cada decisión ministerial y conversación en los grupos pequeños. La oración no puede reducirse a abrir y cerrar una reunión; debe ser el motor de la vida en común del equipo, tal como la iglesia primitiva “perseveraba en la doctrina de los apóstoles, en la comunión, en el partimiento del pan y en las oraciones” (Hechos 2:42). La pasión surge naturalmente cuando la visión y la oración convergen. Un equipo que realmente ha visto el corazón de Dios para su ciudad y su gente no necesitará motivación; necesitará ser guiado. Este tipo de pasión no se fabrica mediante conferencias ni charlas motivacionales. Es el fruto de líderes que han pasado tiempo con Jesús y que no pueden evitar arder de pasión por lo que han visto.

Finalmente, un equipo saludable derriba las barreras territoriales y las reemplaza con una comunicación excelente, una cultura sana y un sentido de responsabilidad compartida. Con demasiada frecuencia, los ministerios funcionan como feudos en competencia, con líderes que protegen sus presupuestos, voluntarios y territorios. Pero Pablo escribió: “Ahora bien, ustedes son el cuerpo de Cristo, y miembros cada uno” (1 Corintios 12:27), recordándonos que ningún ministerio existe para sí mismo. Esto requiere una comunicación honesta y frecuente que aborde las tensiones antes de que se agraven y celebre los logros en todas las áreas del ministerio. Requiere una cultura donde los líderes se sientan seguros para discrepar, libres para soñar y con la confianza para liderar. Y requiere un sentido de responsabilidad compartida, donde tanto los triunfos como las derrotas pertenecen a todos. Cuando un equipo pastoral opera de esta manera, cumple la oración de Jesús de que sus seguidores “sean uno” (Juan 17:21), y el mundo observa no una organización impecable, sino una familia unida en la misión.