By Michelle Geoffrey, cell pastor at www.celebrationchurch.org

Have you ever wrapped up a conversation and immediately thought, “I just talked way too much”? I’ve definitely been there. I’ll sit down for lunch with a friend to catch up, only to realize I spent the whole time talking about myself. Or I’ll meet with a co-worker and chatter endlessly about my own projects. Even during coffee dates with group leaders—where my sole goal is to support and encourage them—it’s so easy to slip into sharing everything on my mind instead of focusing on theirs.

In those moments, I have to remind myself that loving and supporting someone isn’t about dropping unsolicited wisdom—it’s about simply listening. Most people want to be heard, and they feel truly cared for when you are fully present with them. As leaders of leaders, our role is to minister—a word derived from a Latin root meaning “servant.” A good servant doesn’t over-talk; instead, they listen closely, anticipate needs, and look for ways to make life easier for those they serve.

When I spend time with a group leader, my goal must be to minister to and serve them. I aim to listen first and offer my thoughts only after being invited. I often ask, “May I make a suggestion?” to avoid pushing my opinions. This approach creates space for the other person to listen with open ears.

If you need a little help holding your tongue, here are a few simple tips that can make a big difference:

Pray

• Ask the Lord to help you to hear what is being said with His ears.

Sit on your hands

•     Give yourself a physical reminder to pause, stay present, and resist the urge to jump in too soon.

Have a game plan

• Know what topics you want to cover ahead of time so the conversation stays clear and focused.
• Before you meet, think through the main areas, challenges, or goals you want to cover.

Ask open questions

• Use thoughtful questions that help them process their thoughts and find their own answers.

Jot thoughts down

• Write your thoughts or follow-up questions on paper instead of interrupting while they speak.

So the next time you feel the urge to fill every silent pause with your own wisdom, take a deep breath, bite your tongue, and remember active listening is a superpower—and it keeps your foot comfortably out of your mouth!

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

Fale Menos, Ouça Mais
Por Michelle Geoffrey, líder de célula na www.celebrationchurch.org

Você já terminou uma conversa e pensou imediatamente: “Falei demais”? Com certeza já passei por isso. Às vezes, sento-me para almoçar com uma amiga para colocar o papo em dia e percebo que passei o tempo todo falando sobre mim mesma. Ou então, encontro um colega de trabalho e falo incansavelmente sobre meus próprios projetos. Mesmo em encontros para um café com líderes de grupo — nos quais meu único objetivo é apoiá-los e encorajá-los —, é muito fácil acabar compartilhando tudo o que está na minha mente, em vez de focar no que eles têm a dizer.

Nesses momentos, preciso me lembrar de que amar e apoiar alguém não significa despejar conselhos não solicitados; trata-se simplesmente de ouvir. A maioria das pessoas quer ser ouvida e sente que realmente nos importamos com elas quando estamos totalmente presentes. Como líderes de líderes, nosso papel é ministrar — uma palavra derivada de uma raiz latina que significa “servo”. Um bom servo não fala excessivamente; em vez disso, ele ouve com atenção, antecipa necessidades e busca maneiras de facilitar a vida daqueles a quem serve.

Quando passo um tempo com um líder de grupo, meu objetivo deve ser ministrar a ele e servi-lo. Procuro ouvir primeiro e oferecer minhas opiniões apenas quando convidada. Frequentemente pergunto: “Posso fazer uma sugestão?”, para evitar impor minhas opiniões. Essa abordagem cria espaço para que a outra pessoa ouça com abertura.


Se você precisa de uma ajudinha para controlar a vontade de falar, aqui estão algumas dicas simples que podem fazer uma grande diferença:

Ore

• Peça ao Senhor que o ajude a ouvir o que está sendo dito com os ouvidos d’Ele.

Sente-se sobre as mãos

• Dê a si mesmo um lembrete físico para fazer uma pausa, manter-se presente e resistir ao impulso de interromper ou falar cedo demais.

Tenha um plano de ação

• Saiba com antecedência quais tópicos deseja abordar para que a conversa permaneça clara e focada.
• Reflita sobre as principais áreas, desafios ou objetivos que deseja discutir antes do encontro. 

Faça perguntas abertas 

• Use perguntas bem elaboradas que os ajudem a organizar o pensamento e a encontrar suas próprias respostas.

Anote suas ideias

• Escreva seus pensamentos ou perguntas de acompanhamento no papel, em vez de interrompê-los enquanto falam.

Portanto, na próxima vez que sentir vontade de preencher cada pausa de silêncio com a sua própria sabedoria, respire fundo, morda a língua e lembre-se de que a escuta ativa é um superpoder — e evita que você fale o que não deve!

Spanish blog:

Habla menos, escucha más

Por Michelle Geoffrey, pastora de grupo en www.celebrationchurch.org

¿Alguna vez has terminado una conversación y has pensado inmediatamente: “Hablé demasiado”? A mí me ha pasado. Me siento a comer con un amigo para ponernos al día y me doy cuenta de que me he pasado todo el rato hablando de mí. O me reúno con un compañero de trabajo y charlo sin parar sobre mis propios proyectos. Incluso en las reuniones informales con los líderes de grupo —donde mi único objetivo es apoyarlos y animarlos— es muy fácil acabar compartiendo todo lo que pienso en lugar de centrarme en lo suyo.

En esos momentos, debo recordarme que amar y apoyar a alguien no se trata de dar consejos no solicitados, sino simplemente de escuchar. La mayoría de las personas desean ser escuchadas y se sienten verdaderamente queridas cuando uno está plenamente presente con ellas. Como líderes de líderes, nuestro papel es el de servir, una palabra que proviene de una raíz latina que significa “servidor”. Un buen servidor no habla demasiado; en cambio, escucha atentamente, anticipa las necesidades y busca maneras de facilitar la vida a quienes sirve.

Cuando paso tiempo con un líder de grupo, mi objetivo debe ser servirle y apoyarle. Busco escuchar primero y ofrecer mi opinión solo cuando me lo pidan. Suelo preguntar: “¿Puedo hacer una sugerencia?” para evitar imponer mis ideas. Este enfoque crea un espacio para que la otra persona escuche con atención.

Si necesitas un poco de ayuda para controlarte, aquí tienes algunos consejos sencillos que pueden marcar una gran diferencia:

Orar: Pídele al Señor que te ayude a escuchar con sus oídos lo que se dice.

Siéntate sobre tus manos: Date a ti mismo un recordatorio físico para hacer una pausa, mantenerte presente y resistir la tentación de actuar demasiado pronto.

Ten un plan de juego: Sepa de antemano qué temas desea tratar para que la conversación se mantenga clara y centrada.Antes de la reunión, reflexiona sobre las principales áreas, desafíos u objetivos que deseas abordar.

Haz preguntas abiertas: Utiliza preguntas que inviten a la reflexión y les ayuden a procesar sus pensamientos y a encontrar sus propias respuestas.

Anota tus ideas: Anota tus ideas o preguntas adicionales en un papel en lugar de interrumpirlos mientras hablan.

Así que la próxima vez que sientas la necesidad de llenar cada pausa silenciosa con tu propia sabiduría, respira hondo, muerde tu lengua y recuerda que la escucha activa es un superpoder, ¡y te ayuda a no meter la pata!